职业生涯

• 致力于加深对文化和系统性种族主义以及多种形式的社会不平等的交叉性的理解
• 表现出对地位权力和特权(个人和专业)及其影响的意识
• 始终如一地带来高度的同理心, 情商, 以及工作和人际交往的社交技巧

• 保持对团队动态如何影响组织文化的深刻理解, 合作伙伴关系, 运动和联合工作
• 表现出跨越差异维持关系的能力
• 公开占有空间, 并在敏感场合邀请他人参与谈话, 对同事和合作伙伴表现出负责任和尊重的态度

• 在团队合作、外交和尊重方面表现出很强的人际交往能力
• 努力在所有交互中匹配意图和影响
• Ac知识s when mistakes are made and harm is done; works to repair breaches in relationships

• 积极寻求来自所有团队成员的反馈、方向和指导
• 让同事和合作伙伴了解影响他们的决定
• 致力于实现包括来自不同项目和组织不同层次的声音的协作决策过程和结构，以便决策不属于单个人，而是可以集体拥有

• 通过吸收不同的观点和经验，积极寻求解决持久问题的新方法.
• 练习思考和接受歧义的能力

• 以公平和对最边缘化群体负责的价值观为动力
• 致力于在政策优先事项中深化环境正义方针, 项目开发和合作伙伴参与
• 表现出对白人主导文化相关属性的意识，并采取行动消除该文化中的压迫等级制度
• 致力于推进NWF的内部股权转型，并迫使合作伙伴和盟友将股权纳入其工作

国家野生动物联合会提供全面的健康服务, 愿景, 处方, 还有牙科保险. 国家野生动物联合会支付了大部分医疗保险费. 雇员可以选择为配偶投保, 家庭伴侣(任何性别或性别认同), 或者是医疗保险下的家属, 牙科, 视力和补充人寿保险计划.

• 假期:每年15至25天，视工龄而定
• 打开幸福, 宗教, 文化假(WRC), 并包括宗教和文化日(保持不受限制的地位).
• 半天星期五
• 暑假，7月4日这一周，办公室休息.
• 寒假，12月25日这一周，办公室将关闭.
• 每年11个带薪假期. 博彩圈还允许员工互换假期，以促进更具包容性的做法，并允许更大的灵活性. 例如，员工可能会决定用他们支持的事业来代替一个既定的假期.
• 丧亲假，最多四周
• 陪审义务，最多四周
• 社区服务，8小时

国家野生动物联合会致力于为所有工作人员提供一个灵活和授权的工作环境，并为所有工作人员提供一个真正的社区. 博彩圈相信博彩圈的员工知道他们如何把工作做到最好，博彩圈重视博彩圈的主管始终如一地仔细考虑团队的需求. 博彩圈认为，博彩圈的环境和社会运动的长期计划必须以人和他们的独特需求为中心. 博彩圈致力于为所有员工提供灵活性和真正的工作与生活平衡, 除了博彩圈对使命的承诺和对组织的负责任的运作. NWF还致力于管理其承诺的灵活性，以符合所有其他适用法律和NWF政策.

展示博彩圈对灵活性的承诺, 信任, 和赋权, 每个工作人员将确定他们独特的需求, 与主管一起审查团队/部门的需求, 并致力于“工作模式”(完全以办公室为基础), 混合动力, (或完全远程)基于下面描述的标准.

全办公室办公(FOB)标准:

• 始终如一地亲自使用NWF的特定办公室.
• 个人愿望或日常工作职责，如支持面对面接触, 使用物理设备或文件, 管理实体办公空间, 或任何其他需要经常出现在NWF办公室以支持该组织的人员.
• 在NWF主要办公室提供专用空间.
• 偶尔支持远程工作，与主管保持一致.

混合标准:

• 定期使用NWF办公室或在现场工作(每周至少1-2天). 该政策支持员工在任何NWF办公室工作，与主管、当地办公室领导和运营人员协调.
• 工作职责必须支持这种程度的灵活性.
• NWF办公室提供指定的空间，当其他人不在时，这些空间被认为是“开放的”. 在可能的情况下, 如果该员工每周使用NWF办公室3天以上，则该空间将被视为专用于特定员工(可以共享).
• 员工居住在他们认为与NWF办公室“可通勤”的合理距离内.
• 远程工作在nwf提供的计算机上进行.
• 远程工作在满足网速要求的空间进行(25mb下载), 10 Mb上载)与活动VPN.

完全远程标准:

• 一般情况下，每月三次或更少的时间亲自到NWF办公室或不亲自到NWF办公室使用.
• 工作职责必须支持这种程度的灵活性.
• 不保证在NWF办公室提供专用空间, 但可能会使用开放式的“浮动”或“酒店柜台”空间.
• 远程工作在nwf提供的计算机上进行.
• 远程工作在满足网速要求的空间进行(25mb下载), 10 Mb上载)与活动VPN.

• 退休储蓄计划403(b): 员工可以立即加入，立即授予. 国家野生动物联合会立即提供高达3%的补助, 3年后是4% 5年后是5%. 在职雇员有资格在年终获得相当于年薪2%的雇主供款, 不管员工贡献多少. 该捐款受制于一个分级的归属时间表.
• 学费报销: 员工有资格获得最高5美元的补贴,为本科或研究生阶段的课程提供免税教育援助, 每年.
• 坦率地说: 国家野生动物联合会与Candidly合作, 一个学生贷款平台，允许员工利用他们的债务管理解决方案.
• 弹性开支帐户: 包括医疗和/或受扶养人护理帐户选项.
• 健康储蓄帐户(HSA): 包括个人雇主每年750美元和家庭每年1500美元的供款.
• AD&D意外死亡 & 解体)保险: 年薪的1.5倍，最高可达40万美元，全部由国家野生动物联合会支付
• 人寿保险: 年薪的1.5倍，最高可达40万美元，全部由国家野生动物联合会支付.
• 短期残疾: 美国国家野生动物联合会根据伤残时间和服务年限全额支付员工工资.
• 长期残疾: 员工领取工资的60%

• 员工援助计划: 为员工及其家属提供包括压力管理在内的各种领域的保密短期咨询服务, 法律或财务问题, alcohol and drug abuse; and information on elder care, 家庭及教育资源. 提供个人健康伙伴，在家庭保健的许多方面提供帮助.
• 带薪育儿假: 工作满一年后，生育或收养子女有16周的带薪假期.
• 家庭医疗假: 由于合格原因，最多16周的带薪假期, 服役一年后, 或者一年以下的工龄按比例支付.
• 牛奶鹳: Milk Stork通过为旅行中的母亲提供所需的一切，帮助她们保持母乳喂养的承诺，并免费将母乳快速、安全地运送回家.

• 健康的钱包: 福利:符合条件的员工每年都有一笔存款，用于各种符合条件的活动，这些活动旨在支持你和你的个人健康和自我保健，比如按摩, 健身卡, 替代疗法(如自然疗法), 皮肤护理, 哺乳期的支持, 和很多, 更.
• 信贷监控: 如果你想让别人监控你的信用报告，并在被盗时恢复你的身份(希望如此), 它不会!)，这是可以做到的，以一个群体的速度.
• 交通工具的好处: 雇员可以选择税前工资扣减额，以购买SmartBenefits车票卡，用于上下班.C. 都市圈公共交通
• 补充人寿保险: 员工可以购买额外的人寿保险，金额从员工工资的一半到五倍不等, 最高可达20万美元. 你甚至可以为你的家属购买人寿保险
• 宠物保险: 因为有时候你生命中最重要的人并不是一个人, 你可以在正常价格的基础上打九折.
• 国家野生动物联合会会员: 为方便希望向国家野生动物联合会会员捐款的国家野生动物联合会工作人员, 雇员可以要求将他们选择的捐款金额在一年中分成增量工资扣除.
• 员工信用合作社: 国家野生动物基金会与一家信用合作社合作，为员工提供支票等全方位的银行服务, 储蓄, 低息贷款和免费信用卡.
• 宠物领养押金: 员工在一年内从收容所领养或寄养宠物，可获得75美元的押金.
• 自然目录商品折扣: NWF的商品对所有员工都有七折优惠.

国家野生动物联合会提供全面的健康服务, 愿景, 处方, 还有牙科保险. 国家野生动物联合会支付了大部分医疗保险费. 雇员可以选择为配偶投保, 家庭伴侣(任何性别或性别认同), 或者是医疗保险下的家属, 牙科, 视力和补充人寿保险计划.

• 退休储蓄计划403(b): 员工可以立即加入，立即授予. 国家野生动物联合会立即提供高达3%的补助, 3年后是4% 5年后是5%. 在职雇员有资格在年终获得相当于年薪2%的雇主供款, 不管员工贡献多少. 该捐款受制于一个分级的归属时间表.
• 健康储蓄帐户(HSA): 包括个人雇主每年750美元和家庭每年1500美元的供款.

• 假期:每年11天
• 同工假:40小时
• 打开幸福, 宗教, 文化假(WRC), 并包括宗教和文化日(保持不受限制的地位).
• 丧亲假，最多四周
• 陪审义务，最多四周
• 社区服务，8小时

国家野生动物联合会致力于为所有工作人员提供一个灵活和授权的工作环境，并为所有工作人员提供一个真正的社区. 博彩圈相信博彩圈的员工知道他们如何把工作做到最好，博彩圈重视博彩圈的主管始终如一地仔细考虑团队的需求. 博彩圈认为，博彩圈的环境和社会运动的长期计划必须以人和他们的独特需求为中心. 博彩圈致力于为所有员工提供灵活性和真正的工作与生活平衡, 除了博彩圈对使命的承诺和对组织的负责任的运作. NWF还致力于管理其承诺的灵活性，以符合所有其他适用法律和NWF政策.

展示博彩圈对灵活性的承诺, 信任, 和赋权, 每个工作人员将确定他们独特的需求, 与主管一起审查团队/部门的需求, 并致力于“工作模式”(完全以办公室为基础), 混合动力, (或完全远程)基于下面描述的标准.

全办公室办公(FOB)标准:

• 始终如一地亲自使用NWF的特定办公室.
• 个人愿望或日常工作职责，如支持面对面接触, 使用物理设备或文件, 管理实体办公空间, 或任何其他需要经常出现在NWF办公室以支持该组织的人员.
• 在NWF主要办公室提供专用空间.
• 偶尔支持远程工作，与主管保持一致.

混合标准:

• 定期使用NWF办公室或在现场工作(每周至少1-2天). 该政策支持员工在任何NWF办公室工作，与主管、当地办公室领导和运营人员协调.
• 工作职责必须支持这种程度的灵活性.
• NWF办公室提供指定的空间，当其他人不在时，这些空间被认为是“开放的”. 在可能的情况下, 如果该员工每周使用NWF办公室3天以上，则该空间将被视为专用于特定员工(可以共享).
• 员工居住在他们认为与NWF办公室“可通勤”的合理距离内.
• 远程工作在nwf提供的计算机上进行.
• 远程工作在满足网速要求的空间进行(25mb下载), 10 Mb上载)与活动VPN.

完全远程标准:

• 一般情况下，每月三次或更少的时间亲自到NWF办公室或不亲自到NWF办公室使用.
• 工作职责必须支持这种程度的灵活性.
• 不保证在NWF办公室提供专用空间, 但可能会使用开放式的“浮动”或“酒店柜台”空间.
• 远程工作在nwf提供的计算机上进行.
• 远程工作在满足网速要求的空间进行(25mb下载), 10 Mb上载)与活动VPN.

• 健康的钱包: 福利:符合条件的员工每年都有一笔存款，用于各种符合条件的活动，这些活动旨在支持你和你的个人健康和自我保健，比如按摩, 健身卡, 替代疗法(如自然疗法), 皮肤护理, 哺乳期的支持, 和很多, 更.
• 员工援助计划(EAP)
• 交通福利:智能福利和自行车通勤报销
• 员工信用合作社: 国家野生动物基金会与一家信用合作社合作，为员工提供支票等全方位的银行服务, 储蓄, 低息贷款和免费信用卡.
• 宠物领养押金: 员工在一年内从收容所领养或寄养宠物，可获得75美元的押金.
• 自然目录商品折扣: NWF的商品对所有员工都有七折优惠.

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